Работа: шоу-бизнес / искусство в Курской области , 12 вакансий

Приветствую, меня зовут Валерия Сорокина, я основатель консалтингового агентства «Профессиональные кадры». Наша компания занимается подбором персонала для компаний на территории ЦФО, а также трудоустройством соискателей. Наши услуги для Вас бесплатные, наш труд оплачивает заказчик. Будем рады содействовать Вам в трудоустройстве!

Преимущества работы с нашим агентством для соискателя:

- мы сами составляем для работодателя Ваше профессиональное резюме, подчеркивая Ваши преимущества и

...

Обязанности:

• учет, координация, анализ выполнения целевых показателей сотрудниками закрепленного подразделения;
• разработка документов (описание бизнес-процессов);
• проведение аудитов в подразделениях компании;
• подбор и встраивание персонала в закрепленное подразделение;оценка эффективности деятельности персонала.

Требования:

• умение работать с Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint);
• грамотная письменная и устная речь;
• высшее или незаконченное высшее образование;
• готовность к обучению и командировкам.

Готовы рассматривать кандидатов без опыта работы

...

Обязанности:

• учет, координация, анализ выполнения целевых показателей сотрудниками закрепленного подразделения;
• разработка документов (описание бизнес-процессов);
• проведение аудитов в подразделениях компании;
• подбор и встраивание персонала в закрепленное подразделение;оценка эффективности деятельности персонала.

Требования:

• умение работать с Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint);
• грамотная письменная и устная речь;
• высшее или незаконченное высшее образование;
• готовность к обучению и командировкам.

Готовы рассматривать кандидатов без опыта работы

...

Обязанности:

• учет, координация, анализ выполнения целевых показателей сотрудниками закрепленного подразделения;
• разработка документов (описание бизнес-процессов);
• проведение аудитов в подразделениях компании;
• подбор и встраивание персонала в закрепленное подразделение;оценка эффективности деятельности персонала.

Требования:

• умение работать с Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint);
• грамотная письменная и устная речь;
• высшее или незаконченное высшее образование;
• готовность к обучению и командировкам.

Готовы рассматривать кандидатов без опыта работы

...

Ищем энергичного и целеустремленного менеджера по развитию бизнеса, для работы в новой открывающейся компании, предоставляющей информационные сервисы по продаже запасных частей в интернете.Обязанности

• Холодные звонки потенциальным клиентам
• Работа с текущей клиентской базой
• Помощь в заполнении карточек в каталоге клиента
• Активное развитие клиентской базы
• Проведение переговоров на различных уровнях

Требования

• Навыки ведения переговоров на любом уровне
• Опыт прямых продаж в

...

Группа компаний «Агропромкомплектация» — один из крупнейших работодателей в аграрном секторе России. Мы предлагаем надежные рабочие места на родной Земле, с достойной заработной платой, социальными гарантиями и программами поддержки для сотрудников.

Группа Компаний «Агропромкомплектация» приглашает на работу Бизнес-партнера по управлению персоналом в области растениеводства в Тверской регион!

Работа в "Агропромкомплектации" - это:

• стабильная работа в крупной российской компании - более

...

Директ Тех – аккредитованная ИТ-компания, передовой лидер в области комплексного POS-кредитования: от интеграции готового продукта до разработки и внедрения кастомизированных процессов и ИТ-решений по кредитованию.

Мы активно растем и ищем энергичного Менеджера по развитию бизнеса, который будет делать наш сервис доступнее по всей стране.

Чем предстоит заниматься:

• Поиск и привлечение партнеров: поиск и подключение розничных магазинов (мебель, электроника, одежда, стройматериалы,

...

Обязанности:

• учет, координация, анализ выполнения целевых показателей сотрудниками закрепленного подразделения;
• разработка документов (описание бизнес-процессов);
• проведение аудитов в подразделениях компании;
• подбор и встраивание персонала в закрепленное подразделение;оценка эффективности деятельности персонала.

Требования:

• умение работать с Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint);
• грамотная письменная и устная речь;
• высшее или незаконченное высшее образование;
• готовность к обучению и командировкам.

Готовы рассматривать кандидатов без опыта работы

...

Обязанности:

• учет, координация, анализ выполнения целевых показателей сотрудниками закрепленного подразделения;
• разработка документов (описание бизнес-процессов);
• проведение аудитов в подразделениях компании;
• подбор и встраивание персонала в закрепленное подразделение;оценка эффективности деятельности персонала.

Требования:

• умение работать с Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint);
• грамотная письменная и устная речь;
• высшее или незаконченное высшее образование;
• готовность к обучению и командировкам.

Готовы рассматривать кандидатов без опыта работы

...

Обязанности:

• учет, координация, анализ выполнения целевых показателей сотрудниками закрепленного подразделения;
• разработка документов (описание бизнес-процессов);
• проведение аудитов в подразделениях компании;
• подбор и встраивание персонала в закрепленное подразделение;оценка эффективности деятельности персонала.

Требования:

• умение работать с Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint);
• грамотная письменная и устная речь;
• высшее или незаконченное высшее образование;
• готовность к обучению и командировкам.

Готовы рассматривать кандидатов без опыта работы

...

Чем предстоит заниматься

• Активно расширять круг деловых контактов
• Знакомиться с новыми людьми и устанавливать с ними взаимовыгодные отношения
• Реализовывать наши передовые цифровые сервисы: кибербезопасность, облачные технологии, VOICE, видеонаблюдение, таргетированная реклама и многое другое
• Готовить и отправлять предложения, сопровождать сделки до успешного завершения
• Использовать современные инструменты для коммуникации: телефонные звонки, электронная почта, мессенджеры для эффективного взаимодействия — всё, что удобно Вам

...

Обязанности:

Формирование целевой модели работы подразделения, описание потребности пользователей, сценариев применения, ценностей и приоритетов развития.

Требования:

Что должен уметь

• проводить обследование;
• описывать процессы as-is / to-be;
• собирать ожидания разных стейкхолдеров;
• формировать scope MVP;
• помогать в приоритизации релизов и функций.

Условия:

• Условия обсуждаются с успешными кандидатами.